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“”
厂里的设备都是才买不久的，还很新，到现在也没有出过质量问题。”
当李阳他们问到，为什么要把包装厂转让了后，梁老板也没有打算瞒着，诉苦着说。
“才开始生意也不错，后来主要的大客户换了供应商，生意就不行了。
也想过很多办法，现在连工人工资都快发不出来了，只好进行转让。”
还说现在原材料库里都还有好几万的材料，都一起转让。
父亲和梁老板一阵讨价还价，可能是梁老板也想快些脱手，最后十万元同意了转让，唯一的条件就是以前的工人要求我们尽量留下。
想着厂子接过来也需要工人生产，就答应只要工人没有犯原则性的错误，就可以留下。
签完转让合同，梁老板把厂里的厂长叫了进来，给他介绍李阳和李阳父亲以后就是这家加工厂的新老板，让他以后跟着新老板好好干。
厂长叫张志，今年37岁，以前在国企的包装厂干过，做过生产线上的段长，还是很有经验的，在这小型的包装厂做一名厂长还是没有问题的。
“张厂长，我才接手这里，对厂里不太了解，以后包装厂还是由你来负责管理；你放心，我不打算更换新人的。”
“现在厂里有什么生产任务吗？给我介绍下厂里生产的情况吧。”
先通过梁老板介绍，张厂长能力不错，对厂里也很熟悉，也就不打算换人，但是得先看看是否属实。
听到新老板在问自己，张志连忙回答着。
“李总你好，现在厂里的情况有些困难，几乎没有什么订单，就是偶尔有些零星的任务，工人都休息起的。”
“就看你这面能不能拿到订单，工人的技术上都很熟练，随时都能开足马力。”
李阳得知情况后笑了笑
“订单你不用担心，你去把工人召集起来，见一下面，我再宣布一点事”
不一会全厂的人都来到厂房的空旷处，有18个工人，6个人一组，分成了3组；一个30岁左右的女性会计叫许慧，还有一个50多岁的煮饭王阿姨。
看到大家都看着自己，就爬到一层台阶上开始介绍。
“我站高一点，大家都好看清样貌，相互认识。”
“我叫李阳，现在是这家包装厂的老板，你们可以叫我李总”
“刚刚在张厂长那里，已经了解了厂里的情况，我在这里说3点”
“第一点，订单你们不用担心，最迟后天，订单就会拿过来，你们准备好生产就行”
看着他们听到订单的事，这下他们不用下岗了，都很高兴。
“第二点，你们以前的工资大多是两三百元，我也就不变了”
“但是我要多说一句，以后每生产一件合格产品，我都会拿出一部分利润奖励给生产的班组。”
“你们做得越多，越好，那么工资就拿得更多。”
对工人不熟悉，也不用李阳去熟悉。
把吃大锅饭的可能性直接断掉，用记件方式把积极性调动起来，很快就能看出他们的差别。
“第三点，就是遵守厂里的制度，如果谁犯了原则性的错误，我就只能请他离开了”
好坏都说到前面，免得后面不好做人。
三个要求说完后，张厂长立马对李阳保证。
“李总，你放心，我会督促他们的，谁要是不听安排，我直接开除他”
。
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