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这个厂子现在由我个人接手，以?后就是我个人的了。
不管别的厂子怎么样，你们需要明白并且记住，咱们这个厂子，吃大锅饭的时代结束了，拿死工资混日子的时代也?结束了。
从今天开?始，工资只和工作效率和工作质量挂钩，不谈工龄，干得好就赚得多，干得差就赚得少，多劳多得。”
“说直了大家可能不爱听，但还是都要说清楚。
从今儿起?，就没有什么铁饭碗了。
如果有人在工作中?偷懒敷衍了事，影响产品质量，对工厂造成了损失，需要按价赔偿。”
话说到这，下面?已经?开?始议论纷纷了。
初夏让他们议论了一会，又继续对着话筒说：“我可以?保证的是，只要大家干得好，工厂赚了钱，工资和福利都不会少了大家的。
我之所以?冒着这么大的风险接手这个工厂，就是想尽我的能力，把这个厂子重新干起?来，带大家一起?过上比之前更好的日子。”
“当?然我也?不强求任何人，你们如果相信我，并且愿意?，你们就留下来。
如果不愿意?，可以?随时走人。
但如果你决定留下来了，就必须要接受新的工厂制度，如果还想像以?前一样混日子，只想拿工资不想好好干活，那我会请你走人。”
“我希望你们都能明白，只有厂子盈利了，我们才能一起?有钱赚，不然厂子倒闭，大家只能一起?下岗。”
***
开?完这个会，初夏没有急着安排下面?的事。
她留了一天的时间给厂里所有人，让他们自?己想一天，晚上再回家去和家里商量商量，然后决定去留。
于?是这一天厂子里的人都在讨论这件事。
“你说我们怎么这么倒霉啊？怎么就我们摊上了厂子倒闭这种事？”
“厂子效益不好，上级指示让关闭，能有什么办法？”
“你怎么想，你觉得这个丫头靠谱吗？”
“靠不靠谱现在厂子都是她的了，咱们说什么都不算了。”
“好好的国营厂，突然就成个人的了，你说这叫什么事啊？”
“我倒觉得她是帮了咱们一把呢，要不是她把这厂子给接下来，现在咱们全都下岗回家了，还能在这讨论这些个？她放着国家干部不当?，来接手咱这厂子，肯定不是闹着玩的。”
“怎么说？你留下来吗？”
“你不留下来，你有别的去处吗？”
“我要是有，我早也?不在这儿耗着了，都几个月没发工资了。”
“那不就得了，还想什么？”
“就是突然这么一变，好好的铁饭碗没有了，以?后咱们就是给别人打工了，地位上瞬间矮了一大截，你不觉得难受吗？”
“当?然难受，但赚不到钱养家糊口更难受。”
“唉，我已经?看不懂这世道了，这还叫社?会主义吗？”
……
这些工人们讨论了一天。
第二?天有了结果——全员全部留下。
于?是初夏便又拉了各科领导到会议室开?会，安排部署接下来的工作，以?及确定具体的工作要求和工资制度、奖惩制度。
他们这个酱菜厂虽然不大，但有自?己的菜园。
万事开?头难，前期的工作量自?然比较大，为了确保酱与酱菜的口味和口感都达到最好，初夏从选材就开?始亲自?抓起?，之后制酱腌制等也?都严格监督，让工人完全按照她的要求来。
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