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单位和宿舍两点一线，甚至连周末都不休息。
胡智芳再次看到儿子的时候，几乎不敢相信自己的眼睛。
那个胡子拉碴，头发长得可以扎起来的男人真的是自己的儿子？
她抱着刘杨痛哭出声，“杨杨，你别这样好不好？”
刘杨冷漠地推开她，丝毫不理会妈妈的哭泣。
转身离开的时候，一颗眼泪顺着他的眼角滑落。
等他终于可以掌控自己人生的时候，桂花还会等着自己吗？
他没有写信给黄桂花，也没有给她空头支票般的承诺。
终究是他的不够强大，没能够给她撑起一片万里无云的天空。
一个月的时间，黄桂花培养出了三名优秀的剪裁工人。
她找到江夏，主动要求换到销售岗位工作。
大半年过去，黄桂花经历两次感情变故。
如果说第一次只是一点点皮外伤的话，这次刘杨的离开彻底伤了她的筋骨。
江夏看着眼前画着淡妆，无论是气质还是身材都堪比模特的黄桂花，打心眼里心疼她所经历的一切。
“桂花姐，你先跟在何海彦身后学习一段时间。
他在销售方面很有天赋，会给你一些帮助的。”
“夏夏，你同意了？”
黄桂花原本准备了好多说辞来劝说江夏，没想到她竟然爽快地答应了。
“其实，我在很早之前就有这样的打算。
工厂的工作过于枯燥，而且你在剪裁岗位已经做到极致，就连周海笙都对你赞不绝口。
销售是一个不错的挑战，我相信桂花姐很快就可以拿下销售冠军。”
现在无论是工厂生产部门还是销售部门，每个月都会评选出先进个人和先进班组进行奖励。
这是一种激励，也是企业文化的沉淀。
大家对盛夏服装厂越来越有归属感，知道只有工厂越好，他们的工资和待遇才会越好。
跟国企磨洋工的工作态度不同，凡是盛夏服装厂的工人，恨不得每天工作十个小时，恨不得自己手上的动作能够再快一点。
他们每一分钟的劳作都是为自己赚钱，不是为工厂，也不是为老板。
多劳多得，按劳分配的新的生产方式已经彻底在盛夏服装厂贯彻落实。
何海彦知道黄桂花调到销售部门，兴奋得差点跳起来。
他专门提前把自己这半年来总结的销售经验写在小本子上，原本打算直接送给黄桂花的他犹豫了一下，这样他们相处的时间就少了很多。
于是，等黄桂花来到省城的直销店的时候，何海彦已经给她规划好了一个月的实习时间。
在实习期间，黄桂花每天要写销售心得，何海彦也会一对一的跟她传授销售过程中的一些技巧和应对方式。
黄桂花以为这是每一个销售员必经之路，是厂里设定好的学习流程。
殊不知，这是何海彦精心为她一个人打造的培训计划。
江夏知道了何海彦的做法，忽然有所感触，以后所有岗位的新人，都可以按照这样的途径学习考试合格之后才能转正。
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