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这是厂里的惯例，并没有因为他们是领导就省去这个流程。
江夏听到动静迎了出来，她身边跟着江瑞清、刘杨、周海笙以及杜文砚。
到访的干部并没有抗拒登记行为，反而他们觉得这个制度很好。
看起来，盛夏服装厂各方面做得非常规范，甚至比有的国营单位还做得好。
带着领导们参观了工厂之后，江夏把他们带到食堂。
现在厂区没有能够同时容纳这么多人的会议室，又不可能让领导在操场上晒太阳，食堂有桌子有凳子，自然是汇报工作的首选。
“刚刚一圈看下来，你们做得很好！
我就想问问，你们现在有什么发展上的难题没有？”
陈书记来之前对盛夏服装厂就抱了很高的期望。
没想到，参观之后，比自己预期还要好。
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第92章
这群年轻人中，有刚毕业不久的大学生，也有退伍军人，还有农民，以及原本国营单位的工人。
到底是什么把他们凝聚在了一起？
在陈书记关切的眼神中，有人站了出来。
“报告书记，我是李定坤，负责盛夏服装厂的物流运输工作。
我们厂因为业务需要，计划购入两辆货车。
您也知道，现在买车都要指标，这就是我们部门遇到的困难。”
“书记你好，我是江瑞福，负责盛夏服装的零售业务。
眼看着秋装马上就要上市，我们准备策划一次‘我是代言人’的评选活动。
现在早已经不是新三年、旧三年，缝缝补补又三年的时代。
消费才是拉动经济发展的马车。
因为没有先例，所以想问问政府在举办这些活动方面有什么手续？”
江瑞福是地地道道的农民，要不是杜文砚对他们的培训，他哪里懂得这么多官方的说法。
在这么多领导前面发言，他手心有些发汗。
他下意识地看了一眼杜老师，自己没说错话吧？
“嗯，这些我都记下了，你们还有别的困难吗？”
陈书记笑着点了点头，很难想像，他是在一个成立刚刚四个月的民营服装厂听到这样的需求。
这一趟，他没白来。
到基层调研，远比在会议室里开会来得有用得多。
上级的政策如何落实到位，才是学习的根本。
不懂得私营单位经营的现状，谈什么保护和支持？
昨天江夏让大家准备的东西现在都派上了用场，大家各抒己见，真实反映了盛夏服装厂现在各个部门发展中遇到的问题。
比如，厂里要开立医务室，需要走什么流程？
厂里办的学前教育班，能不能得到小学招生资格的认可？
“你们的问题，我都记了下来。
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