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姜上白这种，属于实体经济行业，很好上市，他们目前也有融资计划。
您这时候进去，还能分到原始股。
这里面的利益，可比一个Title大多了。”
以前林蔻蔻说过，一般人跳槽的原因，无非两种——
要么钱没给够，要么心受委屈。
但在高端人才的领域，其实还有另外一大原因：那就是职业发展受限，未来前景不明。
比如彭志飞，固然是个总经理，乍一看Title位置不低。
但巴别塔也就是个中等规模的广告公司。
他已经在这个位置上，基本就已经到这公司的天花板了，升无可升。
想要再往上更，内部没有空间，便只能向外跳槽。
这就是顾向东一个市场总监的职位敢来找彭志飞的原因所在。
林蔻蔻当年就是这么教的。
只可惜，他无一不遵照她的方法来做，可林蔻蔻却一点也不欣赏他。
有一天还把他叫进办公室，单独教训他，让他不要只学表，不学里。
什么叫“表”
，什么叫“里”
？
顾向东自认已经学了十成，林蔻蔻无非是不想被他超过，才故意这么说，还专门扶持那个行事出格、不按规矩的贺闯来打压他！
如今，他就要证明，他一点也不必她差！
但彭志飞仍有些不满：“可我上回听你说，这家公司好像同时在招聘营销总监。
按理说，这职位在我下面，该我入职后自己来招。
他们这么搞，算怎么回事？”
一提这个，顾向东心里也有疑虑。
他现在跟姜上白HR苏迎的关系不错，昨天打电话问什么时候能安排面试的时候。
苏迎告诉他说，他们老板冯清周一上午的时间已经留给别人了，有个营销总监的面试。
他便半真半假调侃，这职位怎么不给航向做，是哪家猎头公司抢走了？
结果没想到，苏迎竟然说不知道，好像对方是直接联系的他们老板，她完全不清楚细节。
按一般公司的架构来讲，营销的职位在市场下面，得归市场管。
招聘的话，也是先把高位的人找了，再慢慢根据高位的要求或者喜好，来匹配低位。
可姜上白同时招聘两个位置。
而且苏迎作为HR总监，事先竟然也不知道，这绝不合常理。
顾向东怀疑这里面有什么猫腻，只不过想想也不关自己的事，该头疼也是彭志飞入职后去头疼，所以看似真诚实则敷衍地道：“民企嘛，全看老板意思搞，没什么规矩。
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