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大半个城市的商店全部歇业，地铁也提早关闭。
整个城市的人潮乌泱泱往各个居民区散去。
宋思衡划开手机看了一眼接下来的安排，几个线下会议都因为台风取消了。
网球俱乐部也发来了暂停授课的通知。
他难得空出了个周末。
自从那天跟杨晓北在路边作了别，这两日他便再无音讯。
宋思衡倒颇为满意。
窗外的云层愈发厚重，一场暴风雨似乎正在酝酿。
宋思衡让李恪给各部门发了通知，今天可以提前下班。
消息发出去的一瞬间，外面爆发了一阵欢呼。
傍晚宋思衡还有个远程会要开，北方分部要做第三季度的研发进度汇报。
他们那没有台风，中高层都在正常处理工作。
宋思衡赶在六点前到了家。
他换了身舒服的衣服，然后打开了书房的笔记本电脑。
前半段宋思衡一直在旁听，会议到了下半段，他需要跟几个下属明确一下第四季度的关键目标。
宋思衡把麦克风打开后，又调出了一个简洁的表格，然后把自己的笔记本电脑开了共享投屏。
窗外风声开始肆虐，惹得麦克风里有些杂音，宋思衡特地把扬声器的声音调高了一些。
宋思衡的公司架构并不复杂，员工数量也十分精简。
他不喜欢冗杂的管理模式，自己直接对接几个核心部门总监。
各个总监再下面就是一线职工。
宋思衡重视研发，原先几个从国外挖回来的资深总监还有些不服他。
但跟他共事过一段时间后，都不再有任何异心。
宋思衡确实严苛，说话也不留情面。
但他在工作上的思维极其缜密，经常能一针见血地指出他们手里项目的弊病。
核心技术的快速迭代，让思程在三年里迅速吃下了不少业内羡慕的大项目。
其他小公司只能跟在他身后喝剩下的肉汤。
当然，这些高管能留下，也亏了李恪从中周旋、安抚。
李恪原先在国外是学人力资源管理的，回国后便帮助宋思衡搭建了一套非常高效及精密的员工管理体系。
李恪为人谦和，某种程度上，也算是充当了宋思衡这匹独狼和下属们沟通的润滑剂。
半小时不到，线上会议已经过半。
宋思衡开口：“我们第四季度的目标大致就是这样。
如果有需要调整的，可以现在提出来。
没有的话，李恪会给你们宣布一下接下来我这边的一些安排......”
然而他话还没讲完。
电脑突然发出了一声清脆的消息提示音。
宋思衡的尾音被打断。
李恪也从屏幕那头抬起头来，朝他这边看了过来。
电脑的右下角提示，有一条新的未读信息。
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