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、“信誉就是财富”
。
人品是立身之本
人品不能当饭吃，但人品是立身之本，对事业的成败影响颇大。
一个人品欠佳的人，谁也不愿与其合作共事。
人世间的人，人品各个不同，用单一的道德标准品评人，分出好人、坏人，并不一定公平和正确。
人或诚实或虚伪，一时之间，很难分辨。
但随着时日的增长，两者分界逐渐明显，一个人是诚实还是虚伪，其日常的言行举止，总会有所表现。
当代著名投资家索罗斯极为重视人品的高下，认为一个人仅仅才华出众是不够的，还要有上等的人品。
他喜欢诚实的人，对那些做事自私、不够诚实的人，尽管他们十分聪明，也会请他走人。
正如他的朋友沙卡洛夫说：“他是我所见过的最诚实的人，他根本不能忍受说谎。”
这是对索罗斯的客观评价。
他始终认为，许多投机商，包括一些很成功的投机商，并没有很严肃地对待自己的事业，他们只是在投机，一味地投机。
索罗斯说：“对那些才气纵横的赚钱高手，如果我不信任他们，觉得这些人的人品不可靠，我就绝不希望他们当我的合伙人。”
一次，垃圾债券大王麦克·米尔被起诉后，垃圾债券业务出现真空，索罗斯很想进入这一黄金领域。
为此他约谈了好多位曾在米尔手下做过事的人，想请他们做合伙人。
但是，索罗斯发现这些人有某种忽视道德的态度。
他最后放弃了这些人。
他觉得他们团队有这些人参与他会很不舒服，尽管他们积极进取又聪明能干，也很有投资天分。
索罗斯认为，如果一个人不值得信任，即使这个人拿来世界上所有担保品来作担保，也不要借钱给他。
索罗斯之所以如此看重合伙人的人品，是因为他认为，金融投资需要冒很大的风险，而不道德的人不愿意承担风险。
这样的人不适宜从事负责、进取、高风险的投资事业。
他说：“冒险是很辛苦的事，不是你自己愿意承担风险，就是你设法把风险转嫁到别人身上。
任何从事冒险业务却不能面对后果的人，都不是好手。”
索罗斯的团队里曾经有一个人私自在一处债券上投资了1000万美元，结果投资虽然赢了利，但索罗斯认为，这个人对自己的行动不负责任。
索罗斯后来解雇了这个人品欠佳的合伙人。
他认为，投资作风完全不同的人在他的团队里都可发挥用场，但人品一定要可靠。
在商业生涯中，不管你是老板还是经理，牢记“最重要的是人品”
这句箴言，有助于你走上成功之道。
诚信是经商之本
古往今来，“诚信”
一向被中国人视为修身之本，是待人处世的道德规范。
这也是中国传统的管理思想中所重视的“贤能”
的一个重要标准。
儒家思想强调“民无信不立”
，宣扬“货真价实，童叟无欺”
，要求商人要“?
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