天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
宽容是做领导的根本
有人说宽容是做人之本，其实宽容也是做领导之本。
一位明智的领导应该审时度势。
首先判断矛盾的大小和性质，如果是一些鸡毛蒜皮、不痛不痒的小事，就需要以一颗宽容的心来对待这些矛盾。
“小不忍则乱大谋”
，人人都不愿当受气包，发泄一下不快是理情之中的，但是你可能为了这眼前的痛快而断送了自己的前程。
你如果忍一忍，可能会因此而得个有气量的美名。
俗话说：“你敬我一尺，我敬你一丈。”
许多人都是吃软不吃硬，如果你遇到一个竞争的对手，对你总是持敌对的态度，那么你不妨以退为进，你的彬彬有礼会使他的傲慢无礼相形见绌自觉没趣，以后就会对你不得不笑脸相待了。
但是谦让并不等于退缩，“事不过三”
，如果对一些侮辱性的、有碍于尊严的攻击一味退让，忍气吞声，这就算不上谦让、大度，而是窝囊、怯懦，所以你要做到不卑不亢。
对于那些不讲理的，吃硬不吃软的人，你就应该瞅准机会予以反击，以打击对方的嚣张气焰。
不打则已，一打就要击中要害，使对方不敢小觑你。
在进行了必要的忍让之后，该反击时一定要反击。
对付有些人，反击不失是一个好策略。
有的人恬不知耻，对于你的一再忍让，他不会以礼相待，反而气焰更加嚣张。
因此，这个时候正是显示你实力的时候，一击成功，会让你马上建立起自己的威信，也会使对方一败涂地。
如果我们自己过得已够好，就应帮助他人过得更好，就像升起的浪头推动巨轮前行一样。
我们为何不携起手来，却要争个不休？难道我们有必要去把他人踩在脚下以抬高自己吗？我今天帮助了你，他明天一定会给予我帮助，因为这世界并非坏蛋的天下，而多是知恩图报的人们。
作为领导，要有一颗宽容的心。
工作中，领导常常容易发现别人的缺点，问题的关键在于如何对待别人的缺点。
如果你想改变与下属的关系，那么你应该训练自己，在任何时候都要做到超脱宽容。
宽容的第一个要诀是不要要求别人都和我们自己一样。
就像天上的星星，虽然在一个共同的天空里，但却是千差万别的。
社会上的人也是各不相同的。
每个人都有他不同的性格、爱好和要求，我们不能要求人们都和我们自己一样。
美德和智慧是有多种表现形式的，我们不能只用一种标准来要求，并不能容忍别人与自己有不同的观点和志趣而不能容忍。
不要企图改变别人，这不仅不能实现，甚至还损害了与对方之间的关系。
宽容的第二个要诀在于不要吹毛求疵。
我们自己不可能是十全十美的。
但是我们常用十全十美去要求别人。
因此我们常常为别人一些失误或缺陷而恼怒，这种做法除了带来我们同他人之间的裂痕
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！