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）
陈清平：如果你觉得你过分了，就向人家道个歉，干嘛欺负人家。
老朴（可能也觉得自己过分，但还有点面子上过不去）：书记我不是，我是——
陈清平：是啥，说严重点你就是来倒乱的，你还说啥。
黄晓婉（走过来，脸上始终挂着脸）：算了，朴书记我知道你不是故意的，道歉就不必了，您也别生气，该去您还是去，按规定填好单子就算是对我工作的支持了，我呢还得谢谢你。
老朴（一脸的不好意思）：那我填。
第39场
（画外音）刚才的一幕，武策都看在眼里，他巴不得这事闹大了。
对黄晓婉他是即痒痒，又没撤，现在不比从前，厂长是新换的，党委书记也是新来的，他没办法左右他们，在黄晓婉的组织发展问题上他险些失手，所以，每每看到黄晓婉那散发着成熟女人韵味的美在他眼前晃来晃去时，他恨，他无奈，有时他还会有片刻的想入非非。
他知道不可能再有机会接近她，而她也越来越不把他放在眼里，他是多么渴望刚才那场面再大点，再大点。
就在他左思又想时，小童推门进来，
小童：科长，刚才你都看到了吧，她也太张狂了。
朴书记那可是厂里的老人了，厂领导都得给几分面子，她这回可装大了。
武策：（心正烦着呢一听他的话更烦）有事？没事你出去。
小童没敢说话悄悄退出科长办公室。
第40场
下班前黄晓婉照例又走进厂长办公室，看厂长有没有什么要交待的事。
今天也一样，
姜笑：（一看黄晓婉进来）听说今天你给老朴上了一课？而且还有不少人都看到了。
黄晓婉（脸上挂着无助的笑）：真是拿他没办法，老同志，怎么也得照顾，但是规矩是坏不得了的，所以就发生了不愉快。
姜笑：我在下边可听说了，人家都说别看她整天总是脸上挂着笑，办起事一点面子也不给。
你有那么厉害吗？
黄晓婉（果然还在笑）：你看呢？不过厂长我觉得我们厂的管理体制已经到了非改不可的地步，再不改恕我直言你会举步为艰的。
姜笑：哪个厂不这样呀，改，谈何容易呀？
黄晓婉：不改你就真的没出路呀。
姜笑：说说你的想法。
黄晓婉：还不太成形，但最近我常想，我们厂由于延续下来的习惯有很多地方制约着我们的发展。
主要表现在管理成本过高，我们只计算谁赚了多少，却很少计算谁花去多少。
低消耗下的高收益才是科学的，合理的。
从厂办这两个月的工作看，四辆小车节省汽油3吨多，这不仅是省下多少油钱的事，车的磨损和一些车辆费用等也省下不少；再有就是我们中层干部过多，全厂48名中层干部45岁以上的占到85％，每个部门科长，副科长，主任，副主任，支总书记，我认为我们的中层干部至少可以拿下三分之一，甚至是一半。
应该让那些年轻的，有学历的人发挥作用，他们有文化，懂管理，接受新的理念也快，这样你才能轻松当你的厂长，否则你每天都要被事务缠身，处理完这个，那个又在等你。
黄晓婉的话说的姜笑直点头。
姜笑：晓婉呀，你说的都对，我又何长不想改呀，可是我也是刚刚上来，动作做大了就得有人上告，那时厂子不稳了，还谈什么发展呀。
黄晓婉（也点点头）：是呀，习惯改变起来不容易，这样吧，我有个办法，如果你要真有此决心我来做计划，然后以厂办试点成功为借口全面推行改革，也可以让企管办出头做。
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