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第64章
“但是我觉得他是个好领导。”
这话用错了场合,表彰大会上讲更合适。
记录的人翻了个白眼。
提问的人继续问:“你对单位的管理机制没有意见吗?比如,用人机制、奖惩机制。
有人向我们反应了一些情况……”
又是让人不踏实的停顿,“杨局.长任职期间,违反规定,擅自做主,取消了对员工的经济处罚。”
李清一吸了吸鼻子。
混迹职场这两年,她多少也算经历过些风浪,她知道人的才智、阅历、学识固然有差异,但在某个关键的时间点上,决定事态走向的并不是这些,而是人的个性、情感倾向和情绪。
这是她初次有这个意识。
事关杨劲,她意识到了自己情绪的泛滥,但她面对的人、她必须做出的反应,不允许她放任自己的情绪占据支配地位。
气氛带来的肃杀感,让她的声带有隐隐的颤抖,她希望这种不可控制的反应让对方认为她是极度认真的、审慎的,而不是胆怯的、惶恐的。
李清一说:“是。
是有这么一件事。”
对方本已将她视作咸鱼,本来,这个“未能提供有价值信息的受访者”
将在一分钟内被请出会议室,但她的回答可谓“石破天惊”
,像暗夜里炸雷前的一道闪电。
李请一说:“这件事,我有发言权。
因为我就是被罚款的当事人。”
对面三位兴致勃勃。
她继续说:“我负责的版面出了质量事故,很严重,当时杂志已经印发到读者手上了,想补救也来不及。
编辑部开会研究决定:对我进行罚款。”
中间的中年衬衫男问:“罚了多少?”
李清一说:“五百。”
“你对这个罚款有什么看法?”
李清一说:“我同意。
我的工作疏忽,理应承担责任。
但是,除我以外,编辑部其他人也要罚款,我们有两位外聘的审核员,也一并被罚了二百元。”
“你觉得不合理?”
旧事重提,当时的五味情绪沉渣泛起,她停顿了一下。
“当时并没觉得不合理。
当时只是自责,这几个版面,有几位同事并没有经手,他们被罚完全是因为我。
如果可以,我宁愿替他们交罚款,或者多罚我一些钱,不要罚他们。”
对面的人问:“杨局.长取消了对你们的罚款。”
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