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“很好。”
他点了点头，脸上的表情稍微缓和了一些。
“不过，我希望你能在这次项目中多与其他部门的人合作。”
我心中一动，意识到这可能是个机会。
“是的，我会主动联系他们，争取更多的合作。”
我回答道，心里暗自发誓要改正之前的错误。
“对了，明天有个重要的会议，你负责准备材料。”
他突然说道，眼中闪过一丝严肃。
“好的，我会尽快准备。”
我点头答应，心中却隐隐感到压力。
这次会议将会决定项目的走向，我必须全力以赴。
离开领导的办公室，我的脑中满是思绪。
虽然领导对我的表现表示认可，但我知道自己在团队中的形象受到了影响。
我下定决心，必须改变这种状况。
接下来的几天，我开始主动与同事沟通，尤其是与那位曾与我产生摩擦的同事。
我们约在了咖啡厅，彼此坦诚地讨论了工作中的问题。
出乎意料的是，交流的过程让我感到轻松许多，彼此之间的误会也逐渐消散。
“其实我也觉得我们可以更好地合作。”
他坦言，眼中流露出欣慰的光芒。
“我很欣赏你的工作能力，只是之前的沟通不够。”
“我也是，沟通是关键。”
我笑着回应，心中一阵感慨。
这样的对话让我意识到，团队的力量远比个人的努力重要。
会议如期而至，我在会议上表现得很积极，主动分享了我们的调研结果，并提出了与其他部门合作的建议。
领导和同事们都给予了积极的反馈，气氛逐渐变得热烈起来。
会议结束后，领导对我表示了赞赏。
“你的表现很不错，团队的合作意识也提升了不少。”
他的眼中闪烁着赞许的光芒，我心中的不安逐渐消散。
工作回归了正轨，我感受到了一种久违的轻松。
几周后，项目顺利推进，团队的合作也变得更加默契。
那位同事成了我在工作中最可靠的伙伴，我们甚至开始一起讨论未来的工作计划。
随着时间的推移，我渐渐明白，领导不仅在关注工作的进展，更在观察团队的氛围和人际关系。
那次的谈话让我认识到了自己在团队中的角色和重要性。
某个周五的下午，领导再次召集我们开会，宣布了项目成功的消息。
所有人都欢呼雀跃，气氛如同节日般欢快。
领导微笑着看着我们，眼中流露出满意的神情。
“这是大家共同努力的结果。”
他真诚地说道，“希望你们在今后的工作中，继续保持这种团队合作的精神。”
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我坐在一旁，心中充满了感激与欣慰。
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