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“还有同工未必同酬！
做事更加勤劳的，学习更加努力的，还有考取很多专业技能证书的都适当的给予奖励。
但不算到基本工资里。
这个你人事部提出个方案来！
还有你人事部应该要抓紧扩充人手，光你一个人三头六臂也干不了多少事！”
“晋升的考核内容也是很重要的，这个要理论与实践结合考核，培训的再好理论知识再丰富，用不到超市经营里都是虚假的。
这个你到时候和培训专员赵红霞仔细推敲细节内容！
她应该还有一个星期就来报道了。”
“还有就是特别优秀或是特大立功表现的，都要特事特办。
直升主管的要知会经理并同意，升经理的要知会店长并同意！
店长由我亲自任命。
大致就这样，一些细节贺姐你补充，到时候打印出来给我看一眼。”
陈老板幸好早有准备，想了一套简单实用的方法，没有那么多的条条框框，主要是超市是个人独资的。
拥有最高的权利！
“知道了老板，我今天会把这个整理出来的。
我先去一趟中介公司，老板再见！”
贺姐道别离开。
“等一下，五个老员工提到资深员工吧。”
“好的老板。”
贺姐笑着说道。
看到老姐妹们还能升一级，贺姐心里还是很开心的。
凭借她们五个的能力是没有机会晋升的，也就陈老板讲旧情。
陈老板也知道那五个老阿姨的情况，这些天爆发的生意也把她们累够呛。
再说以前她们在超市里呃…那真的是没功劳也没苦劳啊！
虽然说义不掌财，但是对自己人仁义好施是有助于团队团结的！
超市扩张在即，新员工纷纷到来，这时候你手起刀落把老员工“砍”
了，造成的影响实在太恶劣了！
但你如果给她们抬的太高了，主管经理什么的那就过犹不及了！
职位是靠能力得来的，不是靠关系！
这个观点必须始终贯穿整个超市！
升到资深干着之前的活，再带带新员工，就是最好的结果了！
他们自然万分感激陈老板，到时候再他们的传播下一个“好老板”
的形象就树立起来了！
老板的形象必须是大方和气的“好老板”
形象！
都说有人唱红脸有人唱白脸，谁唱红脸谁又唱白脸呢？
陈老板请了那么多主管经理，他们拿那么多工资，他们不唱白脸当坏人？难不成还要老板亲自下场和员工大吵一架？老板永远都是好老板，管理永远都是板着脸的“坏人”
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