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之前没有大消耗的时候还好，自从公司改变计划后，仿佛有什么野兽在后面追赶，老师们对权乔的要求更高，态度也从和蔼的样子变得更加严肃。
尽全力地练习对目前的少女来说不太可能，但在几个老师的轮番盯视下，权乔也没有真正放松的时间。
系统生怕她破罐子破摔直接不干，每日任务都是有关老师布置的内容或者练习生活，只要按时完成就能得到奖励。
权乔和系统讨价还价，希望奖励内容在控制分量的情况下可以范围指定。
电子音无奈地妥协。
权乔暗自得意，搞清了系统的调性，奖励本就不可能给许多数量，相当于把最近的任务套成了小型许愿机。
一切为了调动少女的积极性，可谓是姜太公钓鱼，愿者上钩。
这样确实是有用的，让权乔在枯燥反复地生活中有了别样的乐趣。
歌曲中声乐最难速成也最看天分，rap只要针对已给的歌曲练习，也能达到能听的程度。
权乔将大部分的重心都放在了舞蹈上面。
两周后是集体参加月末考核的时间，曲目被规定为公司fx前辈单人改编版《redlight》。
开始大量练习后，在学校的日子里权乔困得几乎没有睁开过眼睛。
忙碌的日子转瞬即逝，眨眼间就到了12月的最后一周。
权乔按照老师给的建议，穿了一身不会吃舞蹈动作的修身上衣和运动长裤。
大公司的练习生们有很多，聚集在后排的位置上，前面几排来了据说很重要的领导层和其他工作人员。
对少女极为看好的社长，倒是因为有事无法出席。
这次的考核排场颇大。
一个原因是因为临近年末，是今年最后一次的总结考核。
另外一个原因是，女团的正式企划案已经摆在了领导层的眼下，这次也是想考察一下适龄练习生们的总体状况和人选。
真正单纯的练习生，如果身后没有背景的加持，不会来当练习生也很难出道。
大家私底下早就已经感受到了公司最近的氛围，隐隐都能猜到点子上。
练习生们按照年龄来分组，通过确切的考核曲目来进行测验。
03年这个年龄层的顺位在中间，对于练习生来说不大也不小。
《redlight》包含了rap，唱，跳。
三项皆有，能体现人的综合实力。
权乔专注的看了几组，歌唱的好的rap则一般。
有的人弃跳保唱，动作是肉眼可见的不到位。
有位练习生综合实力还不错，表演完被老师点评：
“能看到有一些进步，但完全不够。
脸不够好的孩子，其他得比别人好的多才行啊？”
脸不好公司可以在出道前花钱投资“改造”
，前提是其他项足够的出色。
亮眼的人不算多，全都聚集在了练习生里的a班和部分已公开的rookies练习生，但也不是三项全能，总有拖后腿的地方。
考核的曲目早已发出，老师们的希望越大，失望就越大。
气氛直转急下。
原本随着表演而产生的私语在不知不觉中消失了，场地里无比的安静。
一位领导层忍不住开口质问：“你们这些人，光靠脸有几个能出道的。
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