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会议室里，灯光昏黄，周亦云、曾自豪和蒋现云围坐在会议桌前，桌上那份写满
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名毕业生和
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名军官信息的名单，被他们的目光紧紧锁住。
周亦云身子微微前倾，手不自觉地轻轻敲击桌面，率先打破了沉默：“这批新来的人员，是咱们部队的新鲜血液，分配工作必须慎重。
毕业生理论知识扎实，可实战经验不足，分散到基层连队，让他们在实战中锻炼成长，是个不错的选择。”
他在心里默默盘算着，这些年轻力量是部队未来的希望，一定要妥善安置，给予他们最合适的成长土壤。
曾自豪轻轻点头，眼神中闪过一丝思索，他觉得周亦云的想法有道理，但还能更完善。
于是，他接着说道：“周兄所言极是。
不过，这其中有几个毕业生在军校成绩格外突出，我建议把他们分到3营，既能加快他们成长，也能为部队带来新的思路，把优秀人才放在关键岗位，不仅能充分发挥他们的优势，还能激励其他士兵的斗志“。
蒋现云皱了皱眉头，心中权衡着各种因素，他觉得人员分配不能只考虑单方面。
随后，他坐直身子，表情认真，说出自己的看法：“我认为，应当优先考虑各连队的实际需求。
有些连队缺指挥官，有些急需技术骨干，我们得根据这些情况，有针对性地分配军官和毕业生。
不能只看成绩和潜力，适配度同样重要。”
他深知，只有人员与岗位完美匹配，部队才能高效运转，发挥出最大战斗力。
周亦云听后，陷入沉思，觉得蒋现云的观点很务实，确实应该综合考量。
过了一会儿，他抬起头，赞同是说道：“蒋兄说得对。
咱们先梳理各连队的需求，再结合人员专长进行分配。
比如，一连擅长山地作战，就把研究过山地作战理论的毕业生和经验丰富的军官派过去，增强他们的实力。”
曾自豪紧接着补充：“另外，团队融合也不容忽视。
性格开朗、善于沟通的毕业生，分配到相对沉闷的连队，活跃一下气氛，促进交流；性格沉稳、技术过硬的军官，安排到需要稳定指挥的连队。”
他心里明白，和谐的团队氛围是提升战斗力的关键。
周亦云眉头微蹙，手指在地图上轻轻点着，率先发言：“依我看，杨立青思维敏捷，战术理论扎实，3
营需要一个能灵活应变的指挥官，他去那儿再合适不过。”
蒋现云微微点头，补充道：“没错，不过
3
营的团队氛围相对内敛，杨立青性格开朗，说不定能给他们注入新的活力，激发大家的积极性。”
蒋现云沉思片刻，目光落在手中的资料上，缓缓说道：“范希亮实战经验丰富，且擅长鼓舞士气，让他和杨立青搭档，能在作战时形成互补。
两人一文一武，定能把
3营带得更好，就让他们去3营当个连长历练一番。”
接着，话题转到了
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