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只是冯新唐却有些犹豫，宣传是好事，可是需要大笔的钱啊。
这次他们两家合作，约定利润五五分。
可成本方面，新唐集团却要出大头。
无他，人家强盛地产公司在地产行业从事几十年，拥有非常强悍的地产开发团队，建筑团队和销售团队。
最关键的是，人家手里还有数不清的客户资料。
这些都要折算成钱算进对方出的成本里面......
犹豫了几分钟，冯新唐最终咬了咬牙，“行，宣传就宣传，需要多少钱？”
......
......
华夏集团总部的办公大楼内，李非叫来了集团首席人力资源官——苏小兮。
“员工招聘的事情进行的怎么样了？”
李非问。
自从他把重心从如何亏钱转移到多多扩招员工后，他就吩咐苏小兮大力扩招各个子公司的员工数量。
“老板，现在各个子公司的员工招聘数量都已经达到了您给出的上限。
现在咱们华夏集团的员工总数已经达到了25万人。”
听着苏小兮的汇报，李非点了点头。
员工数量上限，自然是系统规定的上限数量。
现在想要继续扩充员工数量，就只能多多扩充子公司数量或者规模。
可现在华夏集团旗下子公司数量已经多达十几个，管理起来是非常头疼的事情。
集团内无时无刻都会有事情需要他去处理，他现在每天玩儿游戏的时间比刚开始的时候都要少了很多。
如果一种方法既可以扩充员工数量又不需要去创建新的子公司，那就再好不过了。
忽然，他眼前一亮。
他可以在集团旗下各个子公司内新增一些其他的部门啊。
增加新部门后，系统没道理不让自己去扩招员工啊。
想到这里，他立马叫来了唐菲儿。
“哈？您要新增一些其他公司都没有设立过的部门？”
唐菲儿顿感懵逼。
她发现自家老板的脑回路真的有些不一样。
一个公司，自然是部门越精简，它的办事效率就会越高。
现在经济不好，有些公司的老板们恨不得把不是特别重要的部门全部都裁光呢，可她的老板倒好，还要想着增加一些没必要的部门。
“对，这些部门不是非得要为公司的战略发展服务，也可以是为了公司员工们服务。
例如员工们需要一些心理开导，我们可以设置一个心理健康部门。”
“有新员工入职，我们也要举办一些欢迎仪式，所以设立一个迎新策划部也是非常有必要的。”
“还有，咱们集团一直宣传的企业文化也不能光停留在表面上，我们需要创建一个企业文化部来大大宣扬我们的企业文化。”
李非越说越激动。
只是对面的唐菲儿和苏小兮两人却越来越懵逼！
......
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