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风宇当即指示：“优化生产流程，建立灵活的供应链体系，采用敏捷制造的方法。”
饱饱带领团队深入工厂和供应商，推动变革。
但在实施过程中，成本上升和质量控制成为了新的问题。
“风总，灵活生产导致成本增加，而且质量的稳定性也受到了影响。”
张华担忧地说道。
风宇冷静分析：“寻找成本和质量的平衡点，引入先进的质量管理工具和方法。”
饱饱组织质量控制团队，制定严格的标准和监控措施。
在人才竞争激烈的环境下，如何留住核心团队和吸引外部优秀人才成为了公司的关键问题。
“风总，最近有几家竞争对手在挖我们的核心员工，而且我们在招聘高端人才时也遇到了困难。”
人力资源总监赵刚说道。
风宇果断采取措施：“完善员工激励机制，提供更多的职业发展机会，打造独特的企业文化。”
饱饱精心设计了一系列的激励方案和员工发展计划。
然而，新的激励机制在实施过程中引发了一些内部公平性的争议。
“风总，部分员工对新的激励机制有意见，认为不公平。”
赵刚着急地说道。
风宇认真倾听员工的声音：“重新评估和调整激励机制，确保公平公正，让每个人都能得到应有的回报。”
饱饱与员工进行充分的沟通和解释，消除误解。
随着公司的发展，社会责任的重要性日益凸显，公司需要在环保、公益等方面做出更多的贡献。
“风总，社会对我们在可持续发展方面的期望越来越高，我们需要加大力度。”
公关经理林晓说道。
风宇毫不犹豫地说：“制定全面的社会责任战略，投入更多的资源，积极参与公益事业。”
饱饱策划了一系列具有影响力的社会责任项目。
但在项目执行过程中，资源分配和效果评估出现了问题。
“风总，社会责任项目的资源分配不合理，效果也难以准确评估。”
林晓无奈地说道。
风宇严肃地说：“建立科学的评估体系，优化资源配置，确保项目达到预期目标。”
饱饱带领团队进行深入的调研和分析，改进工作方法。
面对这一系列的挑战和问题，风宇和饱饱带领团队坚持不懈，努力克服。
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