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他们组织了员工旅游、团建活动等，为员工创造了轻松愉快的工作氛围。
同时，调整了薪酬体系，激励员工积极工作。
经过一段时间的努力，公司的状况逐渐好转，市场份额开始回升。
但就在这时，行业标准发生了变化，对公司的产品提出了更高的要求。
“宇哥，新的行业标准很严格，我们需要对产品进行大规模的升级改造。”
技术负责人说道。
风宇说：“这是一个挑战，也是一个机遇。
我们要抓住这个机会，提升产品的品质。”
他们投入大量资源进行产品升级，重新设计了产品的架构，使其符合新的行业标准。
在这个过程中，遇到了技术难题和时间紧迫的双重压力。
“宇哥，按照目前的进度，可能无法按时完成升级。”
技术负责人说道。
饱饱坚定地说：“我们要加班加点，集中力量攻克难关，一定要按时完成任务。”
在全体员工的共同努力下，产品终于按时完成升级，并顺利通过了相关认证。
但新的问题又出现了，由于产品升级导致成本增加，价格也不得不有所提高。
“宇哥，客户可能会对价格上涨有意见。”
销售负责人说道。
风宇说：“我们要向客户充分说明产品升级带来的价值和优势，让他们理解价格上涨的原因。”
他们组织了客户沟通会，详细介绍了产品的升级亮点和性能提升，大部分客户表示理解和接受。
然而，星辰餐饮科技并没有停止竞争的步伐，他们开始在人才方面与风宇和饱饱的公司展开争夺。
“宇哥，星辰餐饮科技开出了高薪，试图挖走我们的一些核心员工。”
人事负责人说道。
饱饱气愤地说：“这太过分了，我们要想办法留住人才。”
风宇说：“我们要为员工提供更好的发展空间和职业规划，让他们看到在我们公司的前景。”
他们与核心员工进行了深入沟通，了解他们的需求和想法，并为他们制定了个性化的发展计划。
同时，提高了员工的福利和奖励机制，增强了员工的归属感。
在应对星辰餐饮科技的各种竞争手段的过程中，风宇和饱饱的感情也经受着考验。
由于工作繁忙，他们相处的时间越来越少，偶尔会因为工作上的意见不合而产生争吵。
“风风，我们最近总是吵架，我心里很难过。”
饱饱委屈地说道。
风宇愧疚地抱住饱饱：“宝，对不起，是我不好，工作的压力让我有些急躁，我们要相互理解。”
他们意识到不能因为工作而忽略了彼此的感情，决定抽出更多时间陪伴对方，共同面对工作和生活中的困难。
在公司发展的关键时期，市场需求也发生了变化。
消费者对餐饮的健康和环保要求越来越高。
“风风，我们要在产品中增加健康和环保的元素，满足市场的新需求。”
饱饱说道。
风宇说：“好，我们要研发新的功能，比如智能营养搭配和环保餐具推荐。”
他们组建了新的研发小组，投入到新产品的研发中。
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