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开发团队夜以继日地工作，克服了一个又一个技术难题。
然而，在平台上线测试阶段，还是出现了一些漏洞和故障。
“风风，用户反映在使用美食社区功能时，经常出现卡顿和闪退的情况。”
技术负责人焦急地说。
风宇果断地说：“立即组织技术人员排查问题，尽快修复。
同时，向用户道歉并说明情况，争取他们的理解和支持。”
经过紧急抢修，平台的问题得到了解决，用户体验得到了显着提升。
为了吸引更多的用户，他们还推出了一系列线上优惠活动和会员制度。
但在活动的执行过程中，由于规则设置不够清晰，导致部分用户产生了误解和不满。
“风风，很多用户对我们的优惠活动规则不清楚，在客服那里投诉。”
客服主管向风宇汇报。
风宇立即召集相关人员开会：“我们要尽快修改活动规则，向用户解释清楚，并且对受到影响的用户进行补偿。”
通过及时的处理和改进，用户的不满得到了平息，线上平台的用户数量和活跃度不断攀升。
在拓展业务的过程中，风宇和饱饱也面临着人才流失的问题。
一些核心员工因为个人发展、工作压力等原因选择离开公司。
“风风，最近又有几位骨干员工提出了离职，这对我们的团队影响很大。”
饱饱忧心忡忡地说。
风宇沉思片刻后说：“宝，我们要反思一下公司的管理和激励机制是否存在问题。
同时，加强与员工的沟通，了解他们的需求和想法。”
他们对公司的管理制度进行了优化，提高了员工的福利待遇，为员工提供了更多的晋升机会和培训课程。
同时，定期组织员工座谈会，倾听员工的心声，增强员工的归属感和忠诚度。
经过努力，人才流失的问题得到了有效控制，团队的稳定性得到了保障。
随着公司业务的不断扩大，风宇和饱饱开始考虑建立自己的生产基地，以更好地控制产品质量和降低成本。
“风风，建立生产基地需要大量的资金和资源，这是一个很大的决策，我们要慎重考虑。”
饱饱说道。
风宇说：“宝，我知道这有风险，但从长远来看，这对公司的发展至关重要。
我们做好充分的市场调研和规划，一定能够成功。”
他们聘请了专业的咨询公司，对建立生产基地的可行性进行了深入研究。
经过反复论证，最终决定在一个交通便利、资源丰富的地区建设生产基地。
然而，在建设过程中，遇到了土地审批、环保要求、施工进度等一系列问题。
“风风，土地审批遇到了阻碍，可能会影响施工进度。”
负责项目的人员说道。
风宇立刻与相关部门进行沟通协调：“我们要按照规定准备好所有的材料，积极与审批部门沟通，争取尽快通过审批。”
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