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孟晖催促潘洋，“赶紧找高子川，要他一个准话。
只要高子川松口了，相信他手底下的几个有股份的工程师也都能松口。
到时候广视回到言氏也就是半个空壳子。”
目前做面部识别系统强劲的就是阳启和广视两家，。
半数核心技术人员出走，相当于掏空言嘉许半个身家。
哪怕言氏再有钱，也就是个没文化的土豪。
重建起来需要时间，这正好给了阳启至少半年的机会来发展，到时候在人脸识别这块儿，广视和阳启就无法同日而语了。
潘洋打电话给高子川，没人接。
消息也没回。
他疑窦丛生。
隔天又打了一个，表面上约着去打网球，高子川声色疲惫地拒绝了，声音沙哑道：“不行，最近太忙了。”
“？？？”
潘洋笑问：“忙什么呢？”
高子川：“最近研发遇上技术瓶颈，嘉许又在住院，困难时期，整个技术组的人都在加班。”
潘洋觉得高子川的态度与之前有所转变，但是什么转变，又说不出来。
高子川埋怨道：“嘉许那个少爷脾气，我们也是拿他没办法了。
平时好相处，工作上太较真，自己不要命，还拉着我们一群人不要命。”
这个臭小子，可真是会折磨人。
潘洋开玩笑：“不如炒了这个老板。”
高子川哼笑两声，没直面回应，只道：“能怎么办呢，事儿不还是得做。”
看高子川一心沉浸在自己的工作里，潘洋觉得接下来的话在电话里不好说，于是再一次约他见面聊。
高子川没应，推脱说：“下回吧。”
挂了电话以后，潘洋和孟晖说起这件事。
孟晖嗅觉敏锐，“高子川会不会骗你？”
“不太可能。”
潘洋说：“他是一个有梦想的人，又和言嘉许从研究生时期到现在，共事五年。
谁能忍受自己的合作伙伴拿自己的梦想去满足私欲？广视回到言氏手里，言嘉许一跃成为高高在上的老板，高子川能有什么前途？本身他在广视的研发中心，就是一个边缘人物。
现在走，起码阳启能给他开一个不错的价码，以后从言氏离开，他可就没有风头正盛时值钱了。”
“高子川想进星云科技那样多元化的企业充分发挥他的才能，但是言嘉许不可能让广视落入星云的手里。”
这就是潘洋抓住的言嘉许和高子川的矛盾点。
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