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地基工程得以继续推进，但这一波折让林羽意识到，在项目实施过程中，要充分考虑各种可能出现的风险，并提前制定应对预案。
与此同时，人员招聘与培训工作也面临挑战。
苏家酒店的服务标准一直以高标准着称，新店需要大量专业且富有经验的员工。
林羽安排人力资源团队在云城各大高校、职业院校以及同行酒店中进行招聘。
然而，随着云城旅游业的发展，酒店行业人才竞争激烈，许多优秀的应聘者同时收到多家酒店的邀请。
为了吸引人才，林羽不仅提高了薪酬待遇，还为员工提供了广阔的职业发展空间和培训机会。
他亲自到高校举办招聘会，向毕业生们介绍苏家酒店的发展前景和独特的企业文化。
在招聘过程中，林羽注重选拔具有创新精神和服务意识的人才，他相信，这些人才将为苏家酒店注入新的活力。
招聘完成后，培训工作成为重中之重。
林羽邀请了苏家酒店的资深培训师以及行业专家，为新员工制定了全面的培训计划。
培训内容涵盖了酒店服务技能、云城文化知识、团队协作等多个方面。
为了让新员工更好地理解苏家酒店的服务理念，林羽还组织他们到总店进行实地观摩和学习，亲身感受苏家酒店的服务氛围。
在分店筹备的忙碌过程中，林羽还面临着来自市场的压力。
随着苏家酒店分店项目的推进，周边一些竞争对手开始调整经营策略，试图在新店开业前抢占市场份额。
他们推出了各种优惠活动，吸引了部分原本可能选择苏家酒店分店的潜在客户。
林羽意识到，不能被动应对市场竞争。
他带领营销团队制定了一系列预热营销策略，提前在各大网络平台、旅游杂志以及线下宣传渠道上发布苏家酒店分店的相关信息。
通过发布精美的图片、视频以及详细的酒店介绍，吸引了众多潜在客户的关注。
同时，营销团队还策划了一系列线上互动活动，如“云城文化之旅”
主题征文比赛、酒店设计创意征集等，提高了苏家酒店分店的知名度和话题性。
随着装修工程的逐步推进、人员培训的有序进行以及营销预热活动的开展，苏家酒店分店的筹备工作逐渐走上正轨。
然而，林羽知道，在开业前还有许多细节需要完善，市场竞争也会更加激烈。
在这个关键时刻，他能否带领团队顺利完成筹备工作，让苏家酒店分店在激烈的市场竞争中脱颖而出？苏家酒店又将如何在新的区域站稳脚跟，实现品牌的进一步扩张？一切都充满了未知与挑战，等待着林羽和他的团队去一一破解。
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