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但是明显乙37的增长量比较少。
对比一下前后产量的增加幅度。
王汐瑶脑海中浮现出了当时的画面。
是乙51小队，上午与乙46合作。
紧接着下午又与乙37合作。
这样一来就能解释的通了。
至于后面的乙12小队的产量增长也能这般解释。
仔细观察了一下这四支小队的累计数据变化和日产量。
王汐瑶顿时对这个乙51小队产生了些许兴趣。
其实对于单纯的采矿天赋，王汐瑶根本不放在心上。
还是那句话，上不了什么台面。
但是这个乙51小队的不同寻常之处在于。
他们有着非常强的合作意识。
协作分工能力非常强。
否则合作的小队越多，平均产量应该下降才对。
而在这里他们合作的小队越多，反而平均产量还能提升不少。
这表明这些小队能够自发的进行分工协作，以增加整体的效率。
而且其中还隐含了一个重要因素。
就是乙51小队能够非常迅速地将自己的采矿天赋复用到其他小队身上。
这些特质恰恰是王汐瑶这个管理者所看重的。
不由的王汐瑶的嘴角勾起一抹弧度。
看来这一批选拔出来的人也有着不错的天赋。
“赵叔，把我画出来的这几个小队的人员名单和情报整理一份出来。
现在就去，要快！”
说罢，将手中的账本放在一旁，开始查看其他账本。
而一号监工接到命令之后不敢迟疑。
立刻就退出房间，前往监区搜集情报。
只用了不到半天。
关于几个小队在乙区生活的种种就汇集成一份情报。
出现在了王汐瑶的桌上。
看完手中的情报。
王汐瑶竟是微微一笑。
原来起主导作用的这个人叫顾铭啊。
的确是个不错的人才。
现在自己手上正缺少这种管理型的可用之才。
许多事务处理都需要自己亲力亲为。
这个顾铭若是培养一下说不定能够成为自己的左膀右臂。
如今时间紧迫。
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