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王铭洋思考着公司来年的需要解决的一些事情，用笔写到:
一，招聘hr，让他（她）专门给公司招聘合用的各种高技术人才，制定清晰明确的薪酬管理体系，负责建立岗位等级评定制度。
二，建立产品销售企划部，负责公司和产品品牌的广告营销策划，包括门店的广告营销部分。
三，极智手机的继续迭代完善，智能扫地机器人生产上市。
四，组建专门的数据中心，配置专门的运维人员，把软件部门的人给解放出来，专心于手机应用的研发。
五，成立手机游戏部分，专门研发小成本、简单好玩的手机游戏，为公司的手机增加客户粘性。
海朱市的美竹手机下月就要上市了，这可是潜在的竞争对手。
在可预见的将来，生产智能手机的厂家会越来越多，自己要加大自家产品的竞争优势。
六，成立公司法务部，人数不用太多，主要负责公司产品技术专利的注册和获取其他公司的技术授权，再加一两个处理日常法务的岗位，可以继续加大和香岛事务所的合作。
七，机械加工厂增加专门的智能机械研究部门，为公司定制智能机械，提高工厂生产效率，降低成本，增厚竞争实力。
八，随着电子信息技术应用的发展，自己要充分利用这些有利条件完善公司内部管理软件，与时俱进，优化流程，做到智能化监管，提高管理效率，防止公司出现组织臃肿、人浮于事和腐败情况出现，降低管理人员的工作负担和出错率。
九，研发一款高端手机，此款机子会配套安装专属的企业管理软件及日常办公软件app，定位于满足商务人士随时随地处理公司事务的需求。
除了高端机，还要再开发一款低端手机，售价1499元，可以不考虑利润，旨在扩大品牌认知度。
公司手机产品布局要做到中高低端都有，实现全市场覆盖。
十，建立真正的销售部门。
除了管理好公司网店和自营门店，还要设立销售大区，做好各地代理商的招引跟对接管理工作。
。
。
洋洋洒洒，王铭洋写了满满一页的字。
时间一分一秒过去，陈明四人也是一个一个接着交了卷。
周燕姿给他们试卷的前半部份做了批改，王铭洋则负责最后一道题。
陈明四人都在各自试卷里给出了一些改进工作的建议，这些都是基于自身工作岗位平时接触到的东西提出来的，合理性和可行性都很高。
王铭洋心里暗暗点点头，看来这四个家伙平时还是下了些功夫的。
分数出来，陈明理所当然的排在第一，黄升第二，朱宏和陈亮垫底，这排序很符合他们的学习习惯跟性格。
“好了，成绩出来了，老陈第一，嗯，阿生第二，阿亮第三，老朱最后哈。
按照之前的约定，老陈第一个选房子。
呵呵，等过几天把房子的贷款手续办完，就带你们过去挑选。
先跟你们说明，因为一时拿不出来太多的资金，房子无法以全款的方式购买，现在是以我的名义签的购房合同和贷款，等明年提前还完贷款就把房子过户到你们的名下。
房子是精装房，你们现在就可以买家具进去住着。”
说完这些，王铭洋结合陈明几人刚才答卷时的答案跟自己写的内容，跟大家说了明年的公司规划。
对于王铭洋的想法，大家全部表示赞同。
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