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她还是忍不住为他考虑。
谢平川拉开床头的抽屉，拿出来一个厚重的盒子，将它交到了徐白的手里：“我的钱，都归你管。”
徐白摇头，和他客气：“我的理财能力没有你强，你还是自己管吧。”
但她又强调道：“当然了，你整个人都是我的。”
谢平川这一晚坦诚了错误，徐白也没有那么快消气。
她自己思忖了一会儿，理顺近期发生的事，想到半夜，终于睡着了。
次日早晨，徐白照常上班。
叶景博来得最早，瞧见徐白，便和她打了一个招呼：“早上好啊，徐白。”
徐白也礼貌道：“叶经理，早上好。”
办公室内，总共空了四个位置，翻译组又开始招新，待遇也一如既往地优厚。
按照从前的惯例，招新流程应该交由叶景博，但是主管不知得到了什么命令，把HR的报告都给了付娇。
付娇名为副经理，却更受到公司的重用。
徐白感到几分玩味。
翻译组的年终奖依据绩效评定，徐白属于最高一层的档次，她在午休时间被付娇找到，对方和她说：“徐白，你工作了半年，态度和水平都很好，我向主管推荐了你，参加年末的优秀员工评选。”
徐白和付娇站在饮水机的旁边，附近也没有别的同事。
徐白闻言，倒是相当雀跃：“谢谢付经理，我今年也会努力。”
随后，她忍不住询问：“对了，付经理，你知道年终奖的事情吗？如果绩效没问题……”
付娇笑道：“绩效没问题，奖金也没问题。
无论在不在职。”
第64章
徐白和付经理谈过绩效与年终奖，越发觉得叶景博有问题。
按理来说，她不应该管这种闲事，离职员工背锅是一条职场定律，绩效的评定也掺杂了水分……但是徐白思考了半日，依旧联系了财务总监的助理。
恒夏集团的财务总监全名顾晓曼，毕业于中央财经大学，也是初创团队的合伙人。
她收到助理汇报之后，竟然约见了徐白。
徐白还有些忐忑，讲出了自己的困惑：“我只是觉得……我们组的绩效和奖金挂钩，很大程度上由经理评定，中间的流程有问题，财务部可能不知道。”
财务总监的办公室，和谢平川的有些相似。
顾晓曼就坐在桌前，查阅翻译组的记录。
她一身职业装，看起来很干练，办事速度也很快。
徐白没等多久，顾晓曼便和她说：“我们正在改革绩效评定的方法，年假结束以后，要在工程部试行。”
这种和钱挂钩的事，很容易传遍公司——徐白已经听说过了。
所以她表现得很平静。
但是接下来，顾晓曼又说：“叶景博的事情，我已经上报给了高层，根据浏览记录，总经理办公室调查过他。”
办公室里异常安静。
因此敲击键盘的声音，就变得分外明显。
顾晓曼和徐白分属两个部门，从前也没打过照面，和她说起话来却不设防：“徐白，你们组还有什么奖金问题，现在告诉我吧，我转交给他们。”
徐白先是一愣，然后才和盘托出。
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