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一提这事，王春祥脸色立马变了。
“我们单位最近几个月新调过来一个局长，你应该也听说过，叫余重之，原来是教育局的，之前我们单位副科提正科，副局长开口就行。
余局长来了以后，规矩全变了。”
“那就送礼呗？哪个领导不喜欢收礼？”
王春祥一脸苦笑：“送礼哪有那么容易？首先得和他拉近关系，我直接找领导送礼，领导都不敢收，想和领导拉近关系，最好的办法就是找一个牵线的人，领导来的时间短，我还没摸清他的脾气秉性，更别说他得意哪些人。”
卸完妆的苏阳围过来说：“那我老公也厉害，比那个袁斌不知道强多少倍。”
王春祥眼睛一瞪：“我能和他比么。”
看他的表情，好像受到了莫大的侮辱。
隔天袁斌再次回到原单位，有同事问他去见领导的事，袁斌依旧回答：“没见到大领导。”
袁斌故意这么说，是怕受不了这些人得知他要升迁，所展现出来的那种令人肉麻的变脸。
这些同事果然对他冷落如常。
孙琪最为过分，仍然把一些旧资料往袁斌的办公室堆放。
袁斌象征性的问了句：“你把这些资料都堆我办公室，我怎么办公？”
孙琪大嘴一撇：“咱们单位就一个放资料的地方，现在变成了你的私人办公室，我不放你那里，难道我扔了？”
换做之前，袁斌会觉得这对他是一种伤害，可能还会回怼几句，此时他的心态却完全变了。
孙琪对他的刺激，他照单全收，暴风雨来的再猛烈些都行。
孙琪见袁斌不仅不生气，表情好像还很轻松的样子，还觉得有些奇怪。
下午开例会的时候，吴卓也在会上阴阳袁斌。
公开讲有的同事，工作一点不积极，工作量也不多，感觉来到单位就是过来混日子。
素质也差，看到领导和同事也基本不打招呼。
对于这样的同事，以后每年都要考核，表现差的职工，会考虑扣平时的工资。
教育局最近搞了个工作量考核制，大体的意思就是工资的一部分正常发，另一部分单位统一扣下来，年底按照工作量和工作表现分发。
这个制度看似公平，实则很不合理，因为每个人做什么工作，完全都是领导的安排。
袁斌工作量少，是因为领导根本就不给他安排工作量，就让他坐冷板凳。
换做往常，这个提议会把袁斌气死，分明就是针对他。
按照单位的制度，他的工资已经是单位最低线了，竟然还要克扣平时的工资。
他一定会在会上提出抗议，但这一次，他看着针对他发言的吴卓，心里只觉得好笑。
“你尽管难为我，留给你的机会不多了。”
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