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杜宴礼又问：“找到解决方法了吗？”
负责人继续看着这两个人：“按照公司规定，这种高额损失是要走法院赔偿处理的，但是侯师傅毕竟是老师傅，过去也给公司创造了很多利益……”
杜宴礼：“有挽回损失的计划吗？”
负责人：“如果是通过诉讼的话，恐怕要经历半年或者更久的时间……”
杜宴礼打断对方：“几百万的东西，你没有投保？没有安排一个比法院诉讼更加合理的风险监控？”
负责人从杜宴礼的话中听见了不满，他连忙解释：“小先生，您不知道，翡翠因为价值上的不稳定难以理赔，所以保险公司不做翡翠险种的生意，我们之前也投过保，并没有保险公司接受……”
也就是说，对方的所有办法就是申请法院仲裁。
就连这种无可奈何的解决办法都搞得拖拖拉拉的。
杜宴礼拿起了桌上电话，他不想再听负责人和主要责任人及次要责任人无意义的争吵和揽责任，他决定自己处理。
既然没有合理的风险防范措施和理赔方式，就先依照公司的规则，将这几个人告上法院，挽回损失。
就在这时候，有一道声音插了进来。
“那个，其实这块翡翠是有保险的，之前是没有保险公司愿意接受，但是不久以后，广州那边新开了这个险种，我为这块翡翠投保了……”
说话的是原本站在外面的职业女性。
杜宴礼停下动作，他看了说话的人一眼，挂了话筒，对待在办公室中的侯师傅与年轻人说：“按照规定，这种情况走司法程序，你们根据法院判决赔偿公司足额钱款。
但是既然这块翡翠投了保，保险公司负责赔偿损失，公司就不将你们告上法院，进行一场冗长的追讼工作了。”
侯师傅与年轻人脸上瞬间闪现惊喜。
没等惊喜在他们脸上绽开，杜宴礼的声音就再度响起。
杜宴礼：“你们被辞退了，自己递交辞呈吧，遣散费就作为你们该出的那份赔偿。”
惊喜定格，两人失声：“这，杜总，我们——”
杜宴礼不听这两人废话。
他还没说完，他转向负责人：“你也被解雇了。”
晴天霹雳，负责人正打算为侯师傅求情，结果嘴巴还没有张开，战火就烧到了自己身上，他大惊失色：“什么？为什么！”
杜宴礼言简意赅：“重大决策失误，无法有效解决问题。”
说完，杜宴礼的谈话对象再次换人，他看向旁边唯一有在解决事情的女人：“现在开始，你就是新的致意负责人了，你们交接一下。”
杜宴礼快刀斩乱麻，一斩完毕，就准备离开。
这四个人还坠入云里雾里，本能想要去找杜宴礼求情询问。
这时候，杜宴礼的秘书发挥了重要作用。
她站在原地，笑容甜美，姿态坚决，拦住了想要上前的侯师傅三人：
“三位已经不是杜氏员工了，情去相关部门办理辞职手续吧，如果你们对总裁的决定有不满，也可以联络劳动局，将事情说一说，杜氏有专门接待劳动局调查员的部门。”
杜宴礼走出了办公室。
他准备离去，但这时候，他看见了意外的一幕：
站在外头的单引笙靠在桌子旁。
不知什么时候，他将摔成两半、放在桌面的翡翠拿了起来。
他抛着它们，像抛沙袋一样轻巧随意。
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