长江书屋

第八百二十五章 量化分考核(第1页)

天才一秒记住【长江书屋】地址:https://www.cjshuwu.com

量化考核并不是余庆阳的独创,而是后世流行的一种考核制度。

不仅企业在搞量化考核,机关事业单位,各级党支部也都在搞量化考核。

“量化考核?人事管理也能用量化考核?”

“为什么不行?绩效可以实行量化考核,那么人事管理,干部考察为什么不能实行量化分来进行考核?”

余庆阳笑着反问道。

“可是,我们没有这方面的经验!”

“没有经验不要紧,慢慢摸索,经验都是通过一次次摸索,尝试积累起来的!

不要害怕出现问题,要大胆的去尝试!”

余庆阳鼓励道。

其实,华禹早已经在实行量化考核,每个月审计监察的打分,就是量化考耗一种。

只不过没有提出量化考核这个概念。

现在,余庆阳正式把量化考核这个概念提出来,并且准备引入企业管理的方方面面。

人事部的干部考核,就是又一次的尝试。

接下来,其他各部门也都会相继引入量化分考核。

“董事长,我怕……”

钱海燕还是有些犹豫。

毕竟,人事干部考核是一项很严肃的事情,现在要引进一项新的考核标准,尤其是这套考核标准,还不是成熟的标准,需要他们自己研究制定。

一向严谨的钱海燕自然有顾虑。

“有我呢!

你怕什么?”

余庆阳直接挥手,打断钱海燕的话。

“好吧!

我尽最大努力做好!”

钱海燕使劲点点头。

面对比自己儿子大不了多少的余庆阳,钱海燕感觉压力很大,也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。

钱海燕离开后,邢翔,庞飞云,刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。

“我对你们的要求就只有一个,拿地!

拿地!

使劲拿地!

拼命拿地!

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

如遇章节错误,请点击报错(无需登陆)


新书推荐

穿成窝囊小姐的贴身丫鬟赤骨天梯我的狗狗公司闻名世界好男人他有金手指[快穿]全能影后的花式撩法韶光艳枭门邪妻大国工程万界基因事业脑咸鱼在八零神圣罗马帝国魏武侯七十年代小娇媳太古神王玄学大佬只想当咸鱼大话之神抢救大明朝重生之都市邪仙当反派绑定了女主系统特种岁月总裁大人超给力美好生活从六零年代开始极品捉妖系统侯门嫡女,相公宠上瘾懒妻教育得当,三胞胎有事就喊爹