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见几个迷茫愤愤不平的小子都看向自己，富老头才继续说道：“那你们也可以不要身上的压力啊，现在走进去，跟县太爷说，自己不想当厂长了，不想升官了，只想做个小差役。
我保证，你们马上就能跟他们一样自在舒坦。”
裴宝来等人当即齐齐摇头。
开什么玩笑呢，兄弟们就是想跟着县太爷混啊，想升官，想立起来，想要更大的权利，拿更高的俸禄。
富春见状笑眯眯的看着他们，也不说话。
大家本来被富老师这笑容搞得摸不着头脑，可怔愣片刻，一个个突然回过味儿来。
等等等等！
似乎抓住了一些什么问题的关键点？
“对对，我本来今天是想来找县太爷求救的，但是县太爷一说要给我升官，我就不敢求他帮忙了，因为我怕他觉得我能力不够，不给我升官。”
裴宝来睁大眼：“主要是，因为我想升官！”
很好，总算是知道问题在哪里了。
富春点点头，开始就这个问题给他讲解：“那么你在厂子里，也要学会这样用人。
找到像你一样，想要升官想要上进的这批人，然后重用他们。
不用管他们能力行不行，谁看着像那么回事儿，就先提拔上来，给一个月考察期。
行就继续干，不行就换人上。
你没发现吗，刚才走过去那群小子，县太爷从来不会给他们压力，只要他们办好自己该办的差事就行，而他们也没有觉得焦虑。
因为就是会存在这样的人，只想在自己的岗位上舒服待着，办好上官给的差事就行。
所以这样的员工，你们是不用盯着的，只要盯着想要上进的那批人。
因为他们有野心，想要上进，就得付出比别人多很多倍的努力。
而这群人，才是能给你们办好事儿的人。
换个角度，县太爷总是给你们压力，是因为器重你们，同时也知道你们上进，这是一个双向选择。
县太爷对你们器重，你们也可以器重厂子里的骨干员工，别太小瞧他们了，你得放权给他们办事儿，才能锻炼他们。
他们锻炼出来，你们才能轻松啊。”
裴宝来只觉得思路豁然开朗。
因为他好像真的开始学会站在县太爷的角度去思考问题了！
一个此前他从未看待问题的新奇角度！
见差役们都听了进去。
富春又笑道：“不仅仅是用人，包括办事儿也是一样的。
你们这群小子啊，真是榆木脑袋。
天天在县衙厮混，跟着县太爷办事儿，就没有学到他一点本事。
咱们的县太爷啊，不仅是治理能力，还是政治手段，都一等一的高明。
老夫敢跟你们保证，你们现在遇到的所有难题，都能在县太爷身上找到解决破局的学习办法。
所以今天除了邵安和李泉，我不会教其余人怎么解决难题，这俩小子，是因为还没有正式拜老夫为师，老师也没有系统的教过他们。
待会儿你们俩留下，其余人自己回去解决自己的烂摊子。
要是真解决不了，老师只有两句建议。
一是，你要清楚资源与资源、人与人、人与资源之间的关系，简单来说就是，站在高处调配资源，点拨属下如何处理问题。
二嘛，如果你还是不懂，那就假装你自己是县太爷，然后厂子里的员工是你自己。”
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