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第三，你为保护陈超仁而受伤，可以向陈超仁的父母要求补偿。”
张燕晓接到公司的解除劳动合同通知之后，气得一夜没睡觉。
第二天早晨她来到律师事务所向谌律师咨询。
谌律师听了张燕晓的陈述，看了她带来的相关证据之后，告诉张燕晓：“小张，你受工段长的安排，在中午吃饭时间照顾陈超仁，你属于接受公司的指派对陈超仁监管保护。
虽然是中午吃饭时间，因你履行的是对有疾病职工的监管职责，这个吃午饭时间就属于工作时间，食堂就应该视为工作岗位。
“企业明知陈超仁有精神障碍，需要保护性监管。
公司将他安排到你所在的工作班组时，企业就应该对精神病患者可能发生的风险有预评估。
在陈超仁在受到他人刺激发作精神疾病时与他人发生殴斗，你上前制止打斗并对陈超仁予以保护，履行的是对陈超仁的监管和保护职责。
虽然你受伤是在陈超仁与他人殴斗中形成的，但你是因公意外受伤，应该视为工伤并享有工伤待遇。
“你受伤地点是企业的内部食堂，这个场所对你履行对陈超仁监管保护的工作职责来讲，应认定为工作时间和工作岗位的延伸。
“职工中午去食堂吃饭，属于与工作相关联的时间和场所，在这个场所受伤，应该依法认定为工伤。
“意外伤害发生后，企业没有给你按照工伤程序上报和认定，属于违反《劳动法》的行为，你应该自己启动工伤认定程序，以保护自己的合法权益。
“企业以他人伤害为理由解除与你的劳动合同，不符合《劳动法》和《劳动合同法》及《工伤保险条例》的有关规定。
你对公司解除劳动合同的处理不服，可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意还可以向人民法院起诉。
“你在得到企业的工伤待遇之后，还可以考虑是否要求陈超仁的法定监护人给自己相应的补偿，同时可以要求厨师小王予以赔偿。
这两项赔偿受益与工伤待遇无关，也不得抵扣。
但是否行使这一权利，则由你自己决定。”
张燕晓听了谌律师的解释，高兴地与律师话别回家了。
第二天，张燕晓向当地的工伤鉴定委员会申请工伤鉴定。
工伤鉴定委员会根据张燕晓的申请，对张燕晓申请的事项进行了调查，并组织了听证活动。
工伤鉴定委员会认为：张燕晓是接受公司的委派对陈超仁监管，目的是保护陈超仁不受伤害。
职工中午去食堂吃饭，虽然不是直接工作的地方，但属于与工作相关的场所。
而张燕晓在午餐时间负有对陈超仁的监管职责，因此，午饭时间对张燕晓属于工作时间，职工食堂则属于张燕晓工作场所的延伸。
张燕晓虽然是在保护陈超仁的时候被小王厨师打伤并被陈超仁踩伤，但这两人不是故意对张燕晓施行侵害，因此，不能以张燕晓在履行工作职责过程中受到他人伤害为由而否认她属于工伤。
最后，工伤鉴定委员会确认张燕晓属于工伤。
张燕晓在被确认工伤之后，在谌律师指导下立即启动了劳动仲裁程序。
张燕晓在劳动仲裁申请书主张：“申请人张燕晓是接受公司的指派保护有精神疾病的职工，申请人在履行工作职责过程中受到他人伤害，属于因工作受伤，并经工伤鉴定委员会认定为工伤。
被申请人东华市石油化工机械制造有限公司以申请人丧失部分劳动能力为由解除与申请人的劳动合同，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的规定。
请求劳动仲裁委员会裁决被申请人解除与申请人的劳动合同行为违法，并裁决被申请人为申请人履行工伤待遇手续。”
东华市劳动仲裁委员会经过审理后，裁决东华市石油化工机械制造有限公司解除与张燕晓的劳动合同行为违法，并裁决该公司为张燕晓办理工伤待遇手续。
东华市石油化工机械制造有限公司接到裁决后，收回了解除张燕晓劳动合同的决定，按照工伤待遇标准，向张燕晓支付了相应的补偿金，并为张燕晓安排了相应的工作。
在得知张燕晓与公司发生劳动争议之后，陈超仁的父母主动向张燕晓补偿了3万元损失费，厨师小王的家属也尽最大努力给张燕晓支付了相应的赔偿金，张燕晓向法院出具了对小王的刑事谅解书。
法院审判之后，对小王按寻衅滋事犯罪判处有期徒刑三年缓期五年执行。
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